エージェント審査基準

• ✓SaaS・外資IT分野での実務支援経験 3年以上
• ✓担当業界（Sales/Marketing/CS/Eng等）の求人ネットワーク保有
• ✓主要SaaS企業（Salesforce・HubSpot・Workday等）の選考プロセスを熟知していること

不合格になる例： 「IT全般担当できます」のような範囲が広すぎるエージェントは通過しません

• ✓過去2年の支援実績を具体的に提示できること（社名・年収変動・職種）
• ✓年収アップ幅の平均と中央値を開示できること
• ✓内定承諾率・転職後1年定着率を把握していること

不合格になる例： 「多数の実績あり」など曖昧な表現しかできないエージェントは審査通過不可

• ✓候補者へのメッセージを書いてもらい、内容・文体・配慮を評価
• ✓初回面談のロールプレイを実施し、傾聴力・質問の深さを審査
• ✓「とにかく件数を出す」型でなく「候補者の意思決定を支援する」スタンスかを確認

不合格になる例： 返信が遅い、テンプレ文章のみ、候補者都合より企業都合を優先するスタンスは不合格

• ✓特定企業との独占契約や優先推薦義務がないこと
• ✓「決まりやすい求人」より「候補者に合う求人」を優先できるスタンスの確認
• ✓フィーが高い企業を優先的に推薦していないかのヒアリング

不合格になる例： 特定企業との利益相反が疑われる場合は登録を断ります

• ✓現在の外資SaaS各社のOTE水準・採用状況を把握していること
• ✓企業の組織文化・マネジメントスタイルを候補者視点で説明できること
• ✓求人票には載らない情報（離職率・昇給実態・マネジャーの評判）を持っていること

不合格になる例： 求人票の内容しか答えられない場合は加点なし

• ✓入社後のフォローアップ（3ヶ月・1年後）を行っていること
• ✓「今は転職しない」という判断を尊重できること
• ✓お断りを明確に伝えられること（「また連絡します」で放置しない）

不合格になる例： 決まることを優先してミスマッチを放置するスタイルは減点