独立系（元スタートアップCOO）
岩田 健二
Kenji Iwata · エージェント歴 2年
伴走で大切にしていること
“幹部採用は双方にとって大きな賭けです。「入社後に活躍できるか」の目線で、すべての紹介を設計しています。SOの条件交渉も、年収の話も、遠慮なく一緒にやりましょう。月5名限定なのも、それが理由です。”
— 岩田 健二
元スタートアップCOOが、幹部採用の「見られ方」を設計する
自らシリーズBのスタートアップでCOOを4年経験後、ハイクラス転職支援に転身。採用する側として50名以上の幹部採用に関わった経験から、「どんな人が採用されるか」の本音がわかります。月5名限定にしているのは、中途半端な伴走をしたくないから。
こういう方に向いています
- ✓大手企業でのキャリアを活かして、スタートアップ幹部を目指している方
- ✓年収1,000万超・SO付きポジションを具体的に探している方
- ✓自分の市場価値を客観的に把握したいビジネス側のリーダー層
「自分に当てはまる」と思ったら
登録不要・3分で送れます
こういう方には向いていないかもしれません
正直に書くことで、ミスマッチを防ぎたいと思っています。
- —20代・第二新卒・未経験の方（ターゲット層が異なります）
- —ミドルマネジメント以下のポジションを希望されている方
大切にしているスタンス
ハイクラスだからこそ、慎重に動きます。月間受付人数は5名に限定しています。
強み・専門領域
自身がシリーズB・社員50名規模のスタートアップでCOOを経験。経営者として採用した・された両側の経験から、「入社後に活躍できるか」まで見た紹介が強み。VC・投資先企業との直接ネットワーク保有。
得意な転職パターン
- →大手 → スタートアップ幹部
- →スタートアップ内での昇格転職
- →外資 → 国内スタートアップCxO
支援実績の一例
38歳・外資コンサル出身 → VC投資先スタートアップVP of Sales、SO付き・年収300万円アップ。書類選考なし・代表直接面談からスタート。
※ プライバシー保護のため詳細は匿名化しています
よく聞かれる質問
Q.月5名限定とはどういう意味ですか？
A.中途半端な伴走をしたくないので、毎月受け付ける人数を5名に絞っています。現在の空き状況はお問い合わせ時にお伝えします。キャンセル待ちの場合もご連絡ください。
Q.最初の面談では何を話しますか？
A.現在のポジションと市場価値を正直に評価するところから始めます。「どのポジションなら本当に通用するか」「SOはどう交渉するか」を最初から戦略的に話します。
Q.他のエージェントとどこが一番違いますか？
A.自分がCOOとして幹部採用を50名以上やってきた経験です。採用する側が「この人は活躍できるか」をどう判断しているか、本音がわかります。その視点で書類と面接を設計します。
利用者の声
“
キャンセル待ちを経て相談できたのですが、初回から「あなたのキャリアの市場価値はこうです」と数字と根拠で説明してくれました。SO交渉まで並走してもらえて、結果的に想定の1.5倍の条件を引き出せました。
— 外資コンサル / 30代後半 / スタートアップVP jobsへ転職
初回はこう進みます
問い合わせフォームから送信（3分）
エージェントから返信（目安：48〜72時間）
オンライン面談30分ほど（現状ヒアリング・方向性の確認）
合いそうであれば、本格的なサポートをスタート